Трудовая консультация с UGT: «В моем контракте указано, что рабочий день с понедельника по пятницу, должен ли я работать в праздничные дни?»

Если в контракте работника указано, что он работает с понедельника по пятницу, он может быть обязан работать в праздничные дни, приходящиеся на эти дни, но не по субботам и воскресеньям.

Однако следует иметь в виду, что, несмотря на такое указание в договоре, если работник уже давно работает по субботам и воскресеньям — или в один из этих дней, — то он будет обязан работать в эти дни. В противном случае компании придется существенно изменить условия труда, прежде чем просить сотрудника работать по выходным.

Если вы хотите получить более подробную информацию или подать иск, мы рекомендуем вам обратиться в штаб-квартиру UGT или проконсультироваться со специалистом, имеющим всю необходимую документацию и разъяснения по вашему конкретному случаю.

В любом случае, индивидуальном или коллективном, если изменение наносит вам ущерб (например, если вы не хотите или не можете работать по ночам), вы можете расторгнуть договор и получить компенсацию: заработную плату за 20 дней за каждый отработанный год, но не более чем за девять месяцев.

В этом случае вы имеете право на пособие по безработице. Если вы оказались в подобной ситуации и хотите узнать больше или подать жалобу, мы рекомендуем вам посетить офис UGT или проконсультироваться со специалистом, имея при себе всю документацию по вашему делу.

Я работаю в своей компании с 2023 года по контракту, который сначала был временным на шесть месяцев до февраля 2024 года, а затем постоянным до апреля 2025 года. С 1 апреля со мной заключили обычный постоянный контракт.

Какая дата считается стажем работы в компании для целей выплаты выходного пособия и увольнения? Как правило, стаж считается с первого дня, когда вы начали работать в компании.

Даже если у вас было несколько разных контрактов, если между одним контрактом и другим не было длительного перерыва, ваш стаж считается с первого контракта, независимо от того, какой тип контракта вы подписали, как для расчета возможного выходного пособия, так и в случае увольнения.

Я 9 лет проработал в IT-консалтинге. В настоящее время я безработный. Я ушел в добровольный отпуск на пару лет, подал заявление о восстановлении за 10 месяцев до окончания отпуска, но мне продолжали говорить, что нет работы, чтобы восстановить меня. Период отпуска прошел, а меня так и не восстановили.

Я отправил им письмо с просьбой предложить мне другую работу и договориться о восстановлении, но ответа не последовало. Прошло 3 месяца с момента окончания отпуска, как я могу претендовать? Когда вы уходите в добровольный отпуск, вам не гарантируется возвращение на ту же должность (если в договоре не указано иное), но вы имеете право на восстановление, если есть вакансия той же или аналогичной категории.

Если вакансии нет, работник находится в режиме ожидания. В такой ситуации сложно определить, были ли вакансии, поэтому в случае сомнений мы рекомендуем вам обратиться в производственный совет вашей компании (если он есть), чтобы он проинформировал вас о ситуации с трудоустройством и наймом в вашей компании.

В любом случае, если вы хотите подать иск или узнать больше о своих возможностях, мы рекомендуем вам обратиться в офис UGT или проконсультироваться со специалистом, имеющим все документы по вашему делу.

Я получаю пособие по возрасту старше 52 лет и буду работать полный рабочий день в течение трех недель в середине мая. Могу ли я получить оба в этом месяце? Как мне уведомить SEPE (Испанское управление социального обеспечения) о том, что я начинаю работу, если это необходимо?

Если вы начали получать субсидию для лиц старше 52 лет с 1 ноября 2024 года или позднее, вы можете совмещать ее с работой на полную ставку в качестве дополнительной поддержки занятости.

Конечно, SEPE (Испанская администрация социального обеспечения) автоматически признает ее, если вы соответствуете условиям, и вам следует помнить, что отработанные вами дни будут по-прежнему вычитаться из общей суммы вашей субсидии.

Существуют некоторые исключения, когда такая совместимость не допускается (например, если вы работаете в компании, в которой вы уже работали в течение последних 12 месяцев, или если это касается ближайших родственников).

Максимальная продолжительность данной доплаты составляет 180 дней и также будет зависеть от контракта и оставшейся суммы субсидии. Вам необходимо уведомить SEPE как о начале, так и об окончании работ. Это можно сделать в бюро по трудоустройству, по телефону или с помощью предварительной онлайн-формы заявления.

Если я являюсь постоянным сезонным работником, имею ли я право на пособие по безработице и/или отпускные?

Да. Будучи постоянным сезонным работником, вы можете претендовать на пособие по безработице, если вы платили взносы достаточно долго для его получения.

Вы можете претендовать на него как по окончании контракта, так и в периоды отсутствия деятельности между кампаниями, хотя выплаты прекращаются, когда вы возвращаетесь на работу.

Вы также имеете право на отпуск, но пропорционально количеству отработанных дней.

Могу ли я предоставлять услуги всем компаниям одной бизнес-группы, если я работаю только в одной? В принципе, только агентства по временному трудоустройству (ETT) могут направлять работников в другие компании.

Если компания, не являющаяся агентством временного трудоустройства, направляет работников, это может быть незаконным назначением. Однако работа в разных компаниях одной группы не всегда считается незаконным назначением.

Мошенничество считается имеющим место только в том случае, если будет доказано, что группа использует эту ситуацию для нарушения ваших трудовых прав.

Если мошенничества нет, суды разрешают вам работать в нескольких компаниях группы (так называемой группы компаний в целях трудоустройства), и все они будут нести совместную ответственность за ваши экономические права, предоставление услуг и социальное обеспечение.

Если вам нужна дополнительная информация или вы хотите подать жалобу, мы рекомендуем вам посетить офис UGT или проконсультироваться со специалистом, взяв с собой всю документацию, касающуюся вашего дела.

В настоящее время я уже 6 лет работаю из дома по мере необходимости, я не завишу физически от офиса, чтобы выполнять свою работу, однако в моем контракте об этом ничего не сказано, это стандартный контракт. Однако в моем контракте об этом ничего не сказано, это стандартный контракт, могу ли я потребовать, чтобы телеработа была включена в него как приобретенное право?

Я обеспокоен тем, что теперь эта ситуация не признается и будет использована против меня, даже если это не отражено в вашем контракте, если вы работаете дома в течение 6 лет, можно понять, что между вами и компанией существует соглашение.

Это можно считать «более выгодным условием», то есть улучшением, которое компания предоставила вам и не может отнять в одностороннем порядке. Однако законодательство позволяет работодателю существенно изменить условия труда, если у компании есть экономические, технические, организационные или производственные причины, которые делают целесообразным изменение способа предоставления услуг, что должно быть сделано в порядке и на условиях, установленных в ст. 41 ЕТ.

Для того чтобы эта ситуация была официально признана, целесообразно попросить зафиксировать ее в письменном виде.

У меня контракт на 40 часов в неделю. В 2024 году соглашение предусматривало сокращение рабочего времени до 38 часов, но я все еще работаю 40, поскольку компания не дает мне никаких инструкций о том, как адаптировать свой график.

В результате в конце года у меня появляется больше часов. Могу ли я их забрать?

Да, вы можете потребовать их обратно. Если в вашем соглашении максимальная продолжительность рабочей недели составляет 38 часов, любые дополнительные часы, которые вы отрабатываете, следует считать сверхурочными.

Компания обязана компенсировать вам это, либо заплатив вам, либо предоставив вам равноценные перерывы.

Если вам не выплатили компенсацию за эти часы, вы можете ее получить. Для этого вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию или подать иск о возмещении ущерба. Помните, что срок подачи заявления составляет один год с даты, когда эти часы должны были быть оплачены.

Если вам нужна дополнительная информация или помощь в подаче иска, мы рекомендуем посетить офис UGT или проконсультироваться со специалистом, взяв с собой всю документацию, касающуюся вашего дела.

Я работаю в монастырском общежитии в Барселоне, и нам не платят минимальную заработную плату в размере 1184 евро в месяц. Все дома престарелых согласились заплатить всего 1160 евро. Они говорят нам, что с воскресной премией мы достигаем минимальной заработной платы. Это законно?

Минимальная межпрофессиональная заработная плата (SMI) в 2025 году составит 1184 евро в месяц, разделенных на 14 частей, или 1381 евро, если разделить ее на 12 частей.

Чтобы проверить соблюдение минимальной заработной платы, необходимо сложить базовую заработную плату и любые надбавки к заработной плате, то есть выплаты, связанные с выполняемой работой или личными обстоятельствами работника или компании.

Чтобы определить, правильно ли соблюдается минимальная заработная плата, необходимо изучить природу и концепцию воскресной премии. Хотя, учитывая его определение (похоже, что он призван компенсировать работу в праздничные дни), мы склонны полагать, что его не следует использовать для достижения минимальной заработной платы.

Мы рекомендуем вам посетить офис UGT в Барселоне или обратиться к специалисту, чтобы после изучения всей документации, справочной информации и, если применимо, действующего коллективного договора они могли дать вам более точное заключение о том, подлежит ли компенсации вышеупомянутая премия.

У меня постоянный контракт на 33 часа в неделю в сфере услуг. По усмотрению компании-клиента наше рабочее время будет сокращено на три часа в неделю. Может ли мой работодатель заставить меня подписать новый контракт или я могу потребовать, чтобы меня перевели в другой отдел с сохранением рабочего времени, предусмотренного в моем текущем контракте?

Сокращение рабочего времени на три часа в неделю представляет собой существенное изменение условий вашего труда. Для этого компания должна следовать процедуре, изложенной в статье 41 Трудового устава, и не может просто навязать ее вам.

У вас есть три варианта:
1. Принять изменение
2. Расторгнуть договор и получить компенсацию в размере 20 отработанных дней за год (с ограничением в девять месяцев), если такое сокращение будет для вас невыгодным.
3. Оспорьте изменение в суде в течение 20 рабочих дней с момента получения уведомления.
​
Ни при каких обстоятельствах компания не может заставить вас подписать новый контракт. Кроме того, вы можете подать запрос на перевод вас в другое учреждение, если это позволит вам сохранить первоначальные условия.

Я был нанят через временное агентство, но компания, в которой я работал, приняла меня на работу. Нам сказали, что наша категория изменится, но она осталась прежней.

Да, вы можете претендовать на признание вас в той профессиональной категории, которая действительно соответствует выполняемым вами функциям. Для этого существует специальная процедура, регламентированная статьей 137 Закона о регулировании социальной юрисдикции.

Чтобы инициировать иск, вам необходимо получить заключение от производственного совета или делегатов по персоналу, подтверждающее, что вы выполняете функции, превосходящие те, которые отражены в вашем контракте.

Кроме того, вы можете потребовать разницу в зарплате, которая полагается вам за то, что вы относитесь к соответствующей категории.

Если вы хотите получить дополнительную информацию или вам нужна помощь, чтобы начать процесс, мы рекомендуем вам обратиться в офис UGT или проконсультироваться со специалистом, имеющим все документы по вашему делу.

У меня временный контракт в связи с производственными обстоятельствами с возможностью продления и общим сроком на 63 дня. Можно ли сделать новое продление? И если да, то как долго?

Согласно статье 5, разделу 2 Трудового устава, существуют два вида срочных трудовых договоров, основанные на производственных обстоятельствах.

а) То, что вызвано случайным и непредвиденным ростом активности и колебаниями, которые, даже если они являются частью обычной деятельности компании, создают временное несоответствие между стабильной доступной занятостью и той, которая требуется.

Продолжительность его действия не может превышать шести месяцев, хотя отраслевой коллективный договор может продлить максимальный срок действия договора до одного года.

Если договор заключен на срок, меньший максимального установленного законом или условно установленного срока, он может быть продлен по соглашению сторон только один раз, при этом общий срок действия договора не должен превышать указанного максимального срока.

б) Предназначено для решения случайных, предсказуемых ситуаций краткосрочного и ограниченного срока, включая сельскохозяйственные и агропродовольственные кампании.

Компании могут использовать этот контракт не более 90 дней в течение календарного года, за исключением компаний в сельскохозяйственном и агропродовольственном секторах, которые могут использовать его в общей сложности 120 дней в течение календарного года.

Эти 90 дней или 120 дней в случае ферм и компаний агропродовольственного сектора не могут использоваться непрерывно.

Если вам нужна более подробная информация или вы хотите подать иск, мы рекомендуем вам обратиться в главный офис UGT или проконсультироваться со специалистом, предоставив всю документацию и разъяснения по вашему конкретному случаю.

В моем контракте указано, что я получаю премию за антиконкурентное соглашение в течение шести месяцев после окончания договорных отношений. Означает ли это, что после увольнения из компании я не смогу работать в течение шести месяцев ни в одной компании в секторе, в котором у меня есть опыт?

Соглашение о неконкуренции после расторжения трудового договора подразумевает, что работник соглашается не заниматься деятельностью, которая может составить конкуренцию компании, после окончания трудового договора.

Он возникает на основе соглашения сторон и, чтобы быть действительным, должен соответствовать требованиям законодательства, установленным в ст. 21 Статута трудящихся:

а) не может длиться более двух лет для технических специалистов и шести месяцев для других рабочих;

б) что работодатель имеет в нем реальный промышленный или коммерческий интерес и в) что работнику выплачивается адекватная финансовая компенсация.

Аналогично и в соответствии с Уставом трудящихся: «В случае финансовой компенсации за полную самоотдачу работник может расторгнуть соглашение и вновь обрести свободу работать на другой работе, уведомив об этом работодателя в письменной форме за тридцать дней. В этом случае работник потеряет финансовую компенсацию».

Таким образом, компания может или не может обеспечить соблюдение соглашения о неконкуренции в зависимости от того, действительно ли оно соответствует основаниям и требованиям, установленным законом.

Источник: Аllspain.info со ссылкой на 20minutos.es