Фото: Кадр из фильма «Елки 2»
Как известно, в этом году 31 декабря выпадает на рабочий день — вторник. Согласно трудовому законодательству, рабочее время в предпраздничный день будет сокращено на один час. Но что делать, если работодатель склоняет вас к тому, чтобы вы и вовсе не приходили на работу? В этом разбирался «Рамблер».
Зачастую на 31 декабря у людей запланировано много разных дел: пока кто-то заканчивает последние кулинарные приготовления, другие уже садятся в самолет и начинают свое отпускное путешествие.
Во многих частных компаниях проблему с рабочим вторником решили внутренними уставными документами: в счет 31 декабря было предложено отработать одну из суббот, а сам вторник сделать выходным для всех. Многим это пришлось по душе.
Но некоторые предприниматели пошли дальше — своих работников они заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Такую позицию объясняют легко — не хотят платить якобы за «сплошные поздравления друг друга и хождение по отделам» и «все равно никто эффективно не работает».
Оставим эффективность труда на совести каждого сотрудника лично. Но как обезопасить себя юридически? Все просто — до тех пор, пока не подписан приказ на отпуск, работник имеет право никуда не уходить.
Увы, директор может оказывать моральное давление. Поддаваться на его уговоры в ущерб собственным интересам или нет — каждый решает сам. Но с юридической точки зрения в данном случае работник ничем не обязан своему начальству.
Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. Наличие шестилетнего ребенка, если иное не предусмотрено локальными актами вашего предприятия (колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка) не является основанием для предоставления отпуска в удобное для вас время.